2010-04-17 17:09:22 +0000 2010-04-17 17:09:22 +0000
20
20

Wat gebeurt er gewoonlijk met niet onvoorwaardelijk geworden aandelen tijdens een overname?

Ik werk voor een beursgenoteerd bedrijf dat is overgenomen door een ander beursgenoteerd bedrijf. Ik bezit ook aandelen van “restricted stock units” voor mijn bedrijf. Het is de bedoeling dat al mijn aandelen ver na de overname onvoorwaardelijk worden.

Wat gebeurt er meestal met niet-verworven aandelenopties / restricted stock units tijdens een overname?

Ik gok/hoop dat ze gebruikt zullen worden om mij een even grote hoeveelheid aandelen van mijn nieuwe werkgever toe te kennen, met dezelfde wachtdatum. Dit artikel beantwoordt eigenlijk het grootste deel van mijn vraag :

Er zijn een aantal mogelijke uitkomsten bij een overname. Deze omvatten, maar zijn niet beperkt tot: 1) volledige vesting automatisch bij een overname, 2) gedeeltelijke vesting bij een overname met bepaling voor extra vesting bij beëindiging na een overname, 3) gedeeltelijke vesting bij een overname zonder bepaling voor extra vesting bij beëindiging na een overname , en 4) geen vesting bij een overname zonder bepaling voor enige versnelling na de overname.

Ongeacht dat antwoord ben ik toch benieuwd van anderen die dit scenario hebben meegemaakt en hoe het voor hen heeft uitgepakt, vooral als het niet een van de uitkomsten is die in het hierboven gelinkte artikel worden beschreven.

EDIT: ———

Volgens het openbaar ingediende Form 8-K document voor de overname, krijg ik een billijke hoeveelheid onverworven aandelen met hetzelfde schema. Geweldig.
Bron

Antwoorden (2)

14
14
14
2010-04-18 14:44:39 +0000

Dit is een goede vraag. Ik heb als werknemer aan zo'n deal deelgenomen, en ik ken ook vrienden en familie die bij een buy-out betrokken zijn geweest. In het kort: Het geactualiseerde deel van je vraag is correct: **Wat er gebeurt met niet-verworven restricted stock units (RSU’s), niet-verworven aandelenopties voor werknemers, enz. verschilt van geval tot geval.

Bovendien, wat er precies zal gebeuren in uw geval zou moeten zijn beschreven in de toekenningsdocumentatie die u (hopelijk) hebt ontvangen toen u restricted stock kreeg in de eerste plaats.

Hoe dan ook, dit zijn de twee gevallen die ik eerder heb zien gebeuren:

  • Onmiddellijk onvoorwaardelijk worden van alle eenheden. Onmiddellijk onvoorwaardelijk worden is vaak het geval bij RSU’s of opties die worden toegekend aan executives of sleutelfunctionarissen. In de toekenningsdocumentatie wordt meestal gedetailleerd aangegeven in welke gevallen de aandelen onmiddellijk onvoorwaardelijk worden. Een van de gevallen is gewoonlijk een Controlewijziging (CIC of COC) bepaling, die in werking treedt bij een buy-out. Andere gevallen van onmiddellijk onvoorwaardelijk worden kunnen zich voordoen wanneer de werknemer op sleutelposities wordt ontslagen zonder reden, of overlijdt. De voorwaarden variëren, en worden vaak onderhandeld door gewiekste sleutelfiguren.

  • Omzetting van de eenheden in een nieuw schema. Als er iets meer “typisch” is voor “gewone” toekenningen op werknemersniveau, dan denk ik dat dit het wel is. Over het algemeen worden dergelijke RSU- of optietoekenningen tegen de transactieprijs omgezet in een nieuw schema met identieke data en wachtpercentages, maar een nieuw aantal eenheden en dollarbedrag of uitoefenprijs, meestal zodat het eindresultaat hetzelfde zou zijn geweest als vóór de deal.

Ik ben ook benieuwd of iemand anders een buyout heeft meegemaakt, of iemand kent die een buyout heeft meegemaakt, en hoe ze werden behandeld.
Bron
4
4
4
2011-04-04 04:48:08 +0000

Ik heb twee gevallen meegemaakt waarin ik werkte voor een overheidsbedrijf dat (voor aandelen) werd gefuseerd met een ander bedrijf. In beide gevallen werden de opties die ik had vervangen door gelijkwaardige opties in de gefuseerde onderneming, waarbij het aantal aandelen en de uitoefenprijs in hetzelfde tempo werden aangepast als de werkelijke aandelen werden omgezet, en de voorwaarden voor onvoorwaardelijk worden bleven in wezen hetzelfde. Met andere woorden, de opties voor en na waren in wezen gelijkwaardig.
Bron