Wat gebeurt er gewoonlijk met niet onvoorwaardelijk geworden aandelen tijdens een overname?

Dit is een goede vraag. Ik heb als werknemer aan zo'n deal deelgenomen, en ik ken ook vrienden en familie die bij een buy-out betrokken zijn geweest. In het kort: Het geactualiseerde deel van je vraag is correct: **Wat er gebeurt met niet-verworven restricted stock units (RSU’s), niet-verworven aandelenopties voor werknemers, enz. verschilt van geval tot geval.

Bovendien, wat er precies zal gebeuren in uw geval zou moeten zijn beschreven in de toekenningsdocumentatie die u (hopelijk) hebt ontvangen toen u restricted stock kreeg in de eerste plaats.

Hoe dan ook, dit zijn de twee gevallen die ik eerder heb zien gebeuren:

• Onmiddellijk onvoorwaardelijk worden van alle eenheden. Onmiddellijk onvoorwaardelijk worden is vaak het geval bij RSU’s of opties die worden toegekend aan executives of sleutelfunctionarissen. In de toekenningsdocumentatie wordt meestal gedetailleerd aangegeven in welke gevallen de aandelen onmiddellijk onvoorwaardelijk worden. Een van de gevallen is gewoonlijk een Controlewijziging (CIC of COC) bepaling, die in werking treedt bij een buy-out. Andere gevallen van onmiddellijk onvoorwaardelijk worden kunnen zich voordoen wanneer de werknemer op sleutelposities wordt ontslagen zonder reden, of overlijdt. De voorwaarden variëren, en worden vaak onderhandeld door gewiekste sleutelfiguren.

• Omzetting van de eenheden in een nieuw schema. Als er iets meer “typisch” is voor “gewone” toekenningen op werknemersniveau, dan denk ik dat dit het wel is. Over het algemeen worden dergelijke RSU- of optietoekenningen tegen de transactieprijs omgezet in een nieuw schema met identieke data en wachtpercentages, maar een nieuw aantal eenheden en dollarbedrag of uitoefenprijs, meestal zodat het eindresultaat hetzelfde zou zijn geweest als vóór de deal.

Ik ben ook benieuwd of iemand anders een buyout heeft meegemaakt, of iemand kent die een buyout heeft meegemaakt, en hoe ze werden behandeld.

Ik heb twee gevallen meegemaakt waarin ik werkte voor een overheidsbedrijf dat (voor aandelen) werd gefuseerd met een ander bedrijf. In beide gevallen werden de opties die ik had vervangen door gelijkwaardige opties in de gefuseerde onderneming, waarbij het aantal aandelen en de uitoefenprijs in hetzelfde tempo werden aangepast als de werkelijke aandelen werden omgezet, en de voorwaarden voor onvoorwaardelijk worden bleven in wezen hetzelfde. Met andere woorden, de opties voor en na waren in wezen gelijkwaardig.