Kan ik me inschrijven voor een FSA als mijn werkgever die niet aanbiedt?

Helaas niet. Een FSA is uitsluitend een door de werkgever opgezet plan. Zelfs zelfstandigen komen niet in aanmerking voor een FSA.

Uit IRS Publication 969 :

Kwalificeren voor een FSA

Health FSA’s zijn door de werkgever opgerichte voordelen plannen. Deze kunnen worden aangeboden in combinatie met andere door de werkgever verstrekte voordelen als onderdeel van een cafetariaplan. Werkgevers hebben de volledige flexibiliteit om verschillende combinaties van voordelen aan te bieden bij het ontwerpen van hun plan.

Zelfstandigen komen niet in aanmerking voor een FSA.

Als ik jou was, in plaats van aan te dringen op een FSA, zou ik vragen om een HSA-gekwalificeerde gezondheid plan (een High Deductible Health Plan, of HDHP) en een HSA. Dit heeft het potentieel om de werkgever geld te besparen, en een HSA heeft niet de use-it-or-lose-it regel die FSA’s hebben.

Het beantwoorden van de tweede helft van uw vraag - hoe kunt u overtuigen uw werkgever om er een op te zetten:

FSA’s hebben niet echt een direct voordeel voor de werkgever - ze krijgen geen belastingvoordeel voor het hebben van een, althans voor zover ik heb gezien. Echter, ze hebben een aantal indirecte voordelen - en zelfs een belasting-gerelateerde.

• Net als andere voordelen, een FSA is een werknemer voordeel dat sommige specifiek op zoek naar in een werkgever; het bespaart aanzienlijke bedragen voor degenen met voorspelbare gezondheid kosten (of kinderen …). Sommige potentiële werknemers kunnen kiezen om te werken voor een bedrijf op basis van de vraag of het biedt een FSA. 0x2 & - Een FSA is niet gratis aan te bieden (want er zijn administratiekosten), maar het is niet anders geld kosten voor een werkgever - er is geen werkgeversbijdrage deel voor de FSA. 0x2 & - Naast gezondheidszorg FSA’s, is er ook afhankelijke zorg FSA en vervoer FSA’s die ook aanzienlijk gunstig voor gebruikers. Typisch alle drie worden aangeboden in een keer door een voordelen management bedrijf. 0x2 & - Een FSA kan werknemers aanmoedigen om gebruik te maken van de gezondheidszorg middelen, wat kan leiden tot gezondere werknemers. 0x2 & - In aanvulling op de meer immateriële voordelen hierboven, is er een directe fiscale voordeel: FSA bijdragen zijn vrijgesteld van FICA / Sociale Zekerheid / Medicare belastingen, die aanzienlijke bedragen kunnen besparen voor de werkgever.

Als het aan mij lag, zou ik naar de HR-afdeling gaan en vragen of er een bepaalde methode is om zo'n voorstel te doen. Voor de meeste bedrijven is er een bepaald tijdschema waarin voordelen worden overwogen, en het zou mogelijk kunnen zijn om voor die commissie te presenteren of zelfs om lid te worden van de commissie (afhankelijk van uw statuur en de grootte van het bedrijf).

Neeeee vraag niet om een HSA. Het enige wat dat doet is geld van je afpakken en meer in de zak van de werkgever steken. FSA is wat je wilt. HDHP’s zijn verschrikkelijk… het is eigenlijk een verzekering die je geld afneemt en dan eigenlijk nooit iets uitkeert. Het is alsof je helemaal geen verzekering hebt en alleen een kortingskaart gebruikt. Als een gezinslid ziek wordt, krijg je in één maand $11.000 aan medische rekeningen, alles uit eigen zak, volledig te betalen binnen 90 dagen, en dat is genoeg om de meeste gezinnen met een 5-cijferig inkomen failliet te laten gaan. Ik zou die HDHP/HSA plannen mijden als de pest. Als uw werkgever niet genoeg om de werknemers geeft om de moeite te nemen met een FSA, stap dan over naar een andere werkgever. In de huidige arbeidsmarkt is het een fluitje van een cent om over te stappen.