W2 vs 1099 Werknemersstatus

Voorzichtig.

Ik zou persoonlijk VEEL meer dan $5 per uur nodig hebben om van een W-2 baan naar een 1099 baan te gaan.

Het komt neer op twee redenen: (1) werkgevers betalen een enorme hoeveelheid belasting namens hun werknemers, en (2) je zou al je eigen inhoudingen vooraf moeten betalen. Uw huidige voorstel van hen houdt daar geen rekening mee. Er zijn ook risico’s die je loopt als 1099.

Wat het eerste punt betreft, uw werkgever betaalt momenteel 6,2% van uw socialezekerheidsbelasting. U betaalt de andere 6,2%. Als je naar 1099 status, zult u zelfstandig zijn als een onafhankelijke aannemer en hebben om de volledige 12,4% te betalen uit uw verhoogde 1099 loon.

Wat het tweede punt betreft, je werkgever doet ook de inhouding op je loonstrookjes op basis van wat je hen op een formulier W-4 vertelt. Als je gedisciplineerd genoeg bent om dit zelf uit te betalen in geschatte belastingen elke keer dat je een loonstrookje krijgt, geweldig. Veel mensen zijn dat niet en zien alleen maar een veel groter loonstrookje zonder belastingen, en eindigen met een grote belastingrekening aan het eind van het jaar.

In het algemeen zijn er nog wat andere overwegingen, zoals gezondheidszorg en andere voordelen. Deze zullen niet beschikbaar zijn voor u als een 1099 werknemer. Je kunt ook spontaan worden ontslagen, tenzij je een specifieke contractduur met het bedrijf hebt.

Zoals ik het zie, zonder de voordelen mee te rekenen die je zou krijgen, heb je MINDER geld in je zak met $50/hr als een contractant dan met je $48/hr. Je loon na aftrek van sociale lasten is: $48 x 40 uur x 52 weken = 99.840 * .938 = 93.649,92. Als een 1099 @ $50/hr zou je netto $50 x 40 uur x 52 weken = 104.000 * .876 = 91.104.

Dan zijn er nog de rest van de belastingen, enz. om je echte nettoloon te berekenen.

Ik ben geen belastingadviseur, maar ik zou heel voorzichtig zijn om het hele plaatje op een rijtje te krijgen voordat je gaat springen. Ik zou ook veel meer vragen met het extra risico dat je neemt als zelfstandige.

In het algemeen is dat illegaal. Als je een W2 werknemer bent, word je niet op miraculeuze wijze een 1099 aannemer alleen omdat ze je meer betalen. Als je baan niet verandert - dan verandert je status niet alleen omdat ze je loonsverhoging geven. Ze kunnen daarvoor aangeklaagd worden (door jou, en door de IRS ).

Andere kwesties zijn al door andere respondenten aan de orde gesteld, maar ik wilde alleen even wijzen op dit juridische perspectief.

In het algemeen

• zal de W2 werknemer ook een aantal voordelen krijgen: Vakantie, ziekte/vakantie, verzekering, 401K (eventueel met bijpassende premies). Het bedrijf dekt ook het werkgeversdeel van de sociale zekerheid.
• De 1099 krijgt X dollar per uur voor elk uur dat hij kan factureren tot het maximum aantal uren dat hij mag factureren. Zij krijgen geen uitkeringen. Het individu is verantwoordelijk voor beide delen van de sociale zekerheid.

Wat betekent dit? Ga uit van 10 vakantiedagen en 2 weken vakantie. Je meldt je dus 240 dagen op kantoor (48 weken ½* 5 dagen per week).

Als je een w2 bent, betalen ze je 260 dagen (52 weken * 5 dagen per week). Tegen 48 dollar per uur krijg je betaald: 260848 of 99.840 dollar.

Als een 1099 krijg je 240850 of 96.000 betaald. Maar je moet nog steeds je verzekering, het extra deel van de sociale zekerheid, en je pensioen via een IRA betalen.

Een vuistregel die ik heb gezien bij overheidscontracten is dat als de werknemer denkt dat hij X.000 per jaar verdient, het bedrijf X/uur moet factureren om de lonen, voordelen, overhead en winst te betalen. Als de werknemer denkt dat hij X per uur verdient, moet het bedrijf 2X per uur factureren.

Wanneer is een kleine spreiding zinvol: De verzekering wordt gedekt door een andere bron, uw echtgenoot; of overheid/militair pensioenprogramma. Nog steeds $2 per uur is niet genoeg voor de 6,2% voor sociale zekerheid. Laat staan de andere voordelen.

De IRS heeft een checklist om er zeker van te zijn dat een 1099 ook echt een 1099 is, en niet gewoon een manier voor de werkgever om de kosten op het individu af te wentelen.

Een ander punt van overweging is echter de aftrekbaarheid van zakelijke uitgaven. Laten we aannemen dat de werkgever u legitiem kan inhuren als een 1099 contractant. (Zou u in staat zijn om te telewerken? Zou u een hoge mate van controle hebben over wanneer u werkt en wanneer niet? Deze factoren zijn ook van invloed op de vraag of u een echte onafhankelijke 1099 contractant bent of niet). Als een legitieme 1099 aannemer kun je bepaalde zakelijke kosten direct van je inkomen aftrekken. (U kunt een lijst van de regels vinden op irs.gov.) Als W2-werknemer kunt u daarentegen alleen bedrijfskosten aftrekken die hoger zijn dan 2% van uw AGI (aangepast bruto inkomen). Dus, je moet ook rekening houden met je persoonlijke omstandigheden bij het maken van de calculus en het vergelijken of een legitieme 1099 contractor job al dan niet goed voor je is. Het is niet alleen een vergelijking van wat ze zouden betalen W2 werknemers versus wat ze zouden betalen 1099 aannemers.