Waarom verdienen consultants of contractanten meer geld dan werknemers?

De uitkeringen en belastingen zijn naar mijn mening het belangrijkste.

De meeste mensen beseffen niet dat de kosten voor het bedrijf voor een voltijdse werknemer met voordelen kan 2x of zelfs 3x het bedrag dat ze zien in hun loonstrookje zijn. Gezondheidsplannen zijn extreem duur. Zelfs als je geld uit je cheque laat halen voor een ziektekostenverzekering, is dat vaak maar een fractie van de totale kosten, en de werkgever subsidieert de rest.

Nog duurdere voordelen die zzp'ers meestal niet krijgen zijn 401K matches en betaalde vakantiedagen. Als zzp'ers zich ziek melden of niet werken omdat het een nationale feestdag is, krijgen ze die dag niet doorbetaald.

Zie je ook die regel op je loonstrookje voor sociale zekerheid en Medicare? Dat is slechts de helft van de belasting. De werkgever betaalt een gelijk bedrag dat niet op dat overzicht staat. Hij betaalt ook belastingen voor werkloosheidsuitkeringen en kan verplicht worden hogere belastingen te betalen als hij veel voltijdse werknemers in dienst heeft. Aannemers kunt u meestal betrekkelijk straffeloos laten gaan.

Om redenen van werkloosheidsbelasting leveren het niet betalen van vrije dagen of uitkeringen, veel minder papierwerk, en minder risico voor het bedrijf in verband met het inzetten van voltijdse werknemers allemaal waarde op voor het bedrijf. Bedrijven zijn dus bereid meer te betalen omdat ze meer krijgen.

Zie het als een mobiel telefooncontract. Als je een contract voor drie jaar afsluit, kan het lastig/duur zijn om er voortijdig uit te stappen, maar je krijgt waarschijnlijk een betere prijs in ruil voor het risico dat naar jouw kant van de overeenkomst wordt verschoven.

Alle bestaande antwoorden zijn juist en het algemene thema is: contracten zijn een ander soort relatie. Het is een business-to-business-relatie in plaats van een business-to-employee-relatie.

Dit heeft onder meer de volgende implicaties:

• De contractant moet betalen voor alle gereedschap dat hij voor de klus nodig heeft.
• De aannemer kan op eigen kosten verantwoordelijk zijn voor het verhelpen van (ernstige) gebreken in zijn werk. In zekere zin worden zij impliciet betaald voor de resultaten en niet louter voor de inspanningen (zoals werknemers), ook al worden zij betaald op basis van de tijd die zij eraan besteden.
• De contractant wordt alleen betaald als hij werkt. Doen zij dat niet, om welke reden dan ook, dan krijgen zij niets. Het is hetzelfde als wanneer je een loodgieter belt om iets te repareren: als de loodgieter die dag ziek is, is dat hun probleem, niet het jouwe - je betaalt hem niet als hij niet komt opdagen.
• Er bestaat niet zoiets als baanzekerheid. Om als werknemer ontslagen te worden, moet je het over het algemeen behoorlijk verprutsen. Als aannemer kan je contract over het algemeen zonder reden, op korte termijn en zonder compensatie worden beëindigd. Als het bedrijf het hard aanpakt, zijn de contractanten de eersten die gaan.
• Aannemers krijgen geen van de voordelen die werknemers krijgen.
• Aannemers moeten een factuur indienen om betaald te worden, die vertraging kan oplopen, betwist kan worden of (zoals reeds gezegd) gewoonweg niet betaald wordt zonder goede reden. Een werknemer geniet een sterke rechtsbescherming en een of andere overheidsinstantie zal namens hem voor zijn loon opkomen. Een aannemer zou het bedrijf voor de rechter moeten dagen.

Natuurlijk zijn sommige aannemers in feite gewoon overbetaalde werknemers, en sommige van de bovenstaande punten zijn niet op hen van toepassing, maar dat is het idee achter bonafide aanneming van werk.

Afgezien van de andere antwoorden lopen consultants en contractanten een reëel (zij het klein) risico om niet betaald te worden**. Hoe korter de duur van de opdrachten, hoe groter het risico dat je voor een bepaalde opdracht niet wordt betaald.

Als werknemer zijn er wetten die ervoor zorgen dat je je loon krijgt.

Als een aannemer, ben je gewoon een andere schuldeiser.

Ik ken een paar aannemers (software ingenieurs) die problemen hebben gehad met het innen na een klus. (Ik ben niet eens zeker van een ooit kreeg het volledige bedrag betaald.) Ik heb ook persoonlijk getuige geweest van een aannemer opdagen voor een baan die vervolgens werd verteld door het bedrijf dat ze eenzijdig besloten dat ze zouden de helft van hun vooraf afgesproken tarief te betalen.

Het “meer geld”-aspect is alleen waar als je het gebrek aan symmetrie tussen dienstverband en uitbesteding negeert.

• Een werknemer krijgt elke maand betaald, ongeacht de hoeveelheid werk die beschikbaar is. Het gevolg hiervan is dat werknemers altijd “bezig” worden gehouden.
• Een aannemer is vrij om zijn eigen belastingen aan te geven, en kan die rekening dus “kunstmatig” laag houden. Zij moeten echter ook kantoor, werkruimte en geschikt gereedschap bekostigen.
• Zzp'ers krijgen ook niet de voordelen van gezondheidszorg, bijbetalingen voor pensioenen enzovoort.
• Zzp'ers kunnen hun eigen werktijd optimaliseren en buiten hun “hoofdbaan” extra werk aannemen en zo extra inkomsten verwerven.

Consulting is een heel ander verhaal. Bedrijven zijn bereid consultants te betalen om een aantal redenen, maar de belangrijkste is ontkenning. Als een beslissing wordt aanbevolen en verkeerd uitpakt, kunnen de consultants voor de rechter worden gedaagd. Aansprakelijkheidsdekking is duur.

Cynisme daargelaten, is het vaak niet kosteneffectief om specialisten permanent op de loonlijst te houden voor taken die één keer per jaar worden uitgevoerd.

De laatste tijd merk ik dat de aard van consulting aan het veranderen is. Bedrijven beginnen brains-trusts van interne consultants samen te stellen die projecten kunnen opzetten en beheren, terwijl ze alleen de arbeidsintensieve taken van gegevensverzameling uitbesteden.

Verwacht dat dit een grote impact zal hebben op de management consulting-industrie.

Merk ook op dat je als aannemer onvermijdelijk periodes tussen contracten hebt; je zit vaker zonder werk dan een werknemer in loondienst zou doen. Je moet je tarieven zo vaststellen dat je gemiddelde inkomen, inclusief die periodes van uitval, optelt tot een leefbaar loon, inclusief alle uitkeringen die niet worden gedekt.

Als een bedrijf een aannemer inhuurt, begrijpen ze dat dit een deel van het compromis is. Zij vermijden een verbintenis op lange termijn wanneer zij geen behoefte op lange termijn hebben, en zij aanvaarden dat dit gemak op korte termijn iets meer kan kosten.