Als ik mijn baan opzeg, wat gebeurt er dan met mijn flexibele uitgavenrekening?

Edit: Laten we Wikipedia vergeten. Uit de mond van het paard: 0x2 & 0x2 & > De cafetariaplan regels vereisen dat een gezondheid FSA uniforme dekking te bieden gedurende de gehele dekkingsperiode (dat is de periode waarin de werknemer wordt gedekt door het plan). Zie de voorgestelde Treasury Regulations Section 1.125-5(d). Onder de uniforme dekkingsregels, moet het maximale bedrag van de terugbetaling van een health FSA beschikbaar zijn op elk moment tijdens de dekkingsperiode. Dit betekent dat de volledige FSA-keuze van de werknemer beschikbaar is vanaf de eerste dag van het planjaar om gekwalificeerde medische kosten te vergoeden die tijdens de dekkingsperiode zijn gemaakt. Het cafetariaplan mag daarom zijn terugbetalingen aan een werknemer niet baseren op wat die werknemer heeft bijgedragen tot een bepaalde datum, zoals de datum waarop de werknemer wordt ontslagen of beëindigd. Dus, als de vergoedingen van een werknemer uit de gezondheid FSA hoger zijn dan zijn bijdragen aan de gezondheid FSA op het moment van ontslag of beëindiging, kan de werkgever niet het verschil verhalen op de werknemer.

(emphasis added) http://www.irs.gov/pub/irs-wd/1012060.pdf

• *

Uniforme Dekking Regel

De IRS heeft geëist dat “gezondheid FSAS moeten kwalificeren als ongevallen of gezondheid plannen. Dit betekent dat, in het algemeen, terwijl de dekking van de gezondheid onder de FSA hoeft niet te worden verstrekt door middel van een commercieel verzekeringscontract, gezondheid FSAS moet vertonen de risicospreiding en risico-distributie kenmerken van verzekeringen.” Dit concept heeft geleid tot de regel van de “uniforme dekking”. 0x2 & > 0x2 & > De uniforme dekking regel vereist dat het maximale bedrag van de geprojecteerde electieve bijdragen van een werknemer aan een gezondheid FSA moet beschikbaar zijn vanaf de eerste dag van het plan jaar aan de gekwalificeerde medische kosten van de werknemer te vergoeden, ongeacht het bedrag dat daadwerkelijk bijgedragen aan het plan op het moment dat de vergoeding wordt gevraagd. 0x2 & > 0x2 & > Onder verwijzing naar de voorgestelde Treasury Regulations Section de IRS General Counsel heeft bepaald dat: 0x2 & > 0x2 & > “Onder de uniforme dekking regels, het maximale bedrag van de vergoeding van een gezondheid FSA moet beschikbaar zijn te allen tijde tijdens de dekkingsperiode. Het cafetariaplan mag daarom zijn vergoedingen aan een werknemer niet baseren op wat die werknemer kan hebben bijgedragen tot een bepaalde datum, zoals de datum waarop de werknemer wordt ontslagen of beëindigd. Dus als de vergoedingen van een werknemer uit de health FSA hoger zijn dan zijn bijdragen aan de health FSA op het moment van ontslag of beëindiging, kan de werkgever het verschil niet verhalen op de werknemer.”

Deze regel is oneerlijk en vormt ook een ontmoediging voor het opzetten van FSAS vanwege de blootstelling aan out-of pocket uitgaven die voortvloeien uit werknemers die het bedrijf verlaten.

NSBA is van mening dat de uniforme dekking regel moet ook worden herzien als de use-it or lose- it regel wordt gewijzigd. Een herziening van de “use-it or lose-it”-regel terwijl de uniforme dekkingsregel ongewijzigd wordt gelaten, zal een ongepaste asymmetrie in de FSAS introduceren. Een werkgever moet de mogelijkheid hebben om een negatief bedrag als gevolg van te lage werknemersbijdragen in mindering te brengen op het laatste loonstrookje van een uittredende deelnemer.

(emphasis added)

Nou, dat is nog eens bitter voor je. (Gedateerd 17 augustus 2012)

Scenario A:

• $1000 geïnd; nog te innen $1000; $2000 uitgegeven.
  
• Het bedrijf int de extra $1000 niet. Ze financieren die uit het geld dat mensen in andere jaren verbeuren.
  
• Je kunt een FSA openen bij het nieuwe bedrijf voor $500. Dit zou vallen onder de levensgebeurtenis vrijstelling met betrekking tot wijzigingen in plannen. De meeste bedrijven zullen een nieuwe werknemer toestaan om een FSA te starten in het midden van het jaar.

Scenario B:

• Verzameld $1000; nog te verzamelen $1000; uitgegeven $600.
  
• Het bedrijf zal niet proberen de extra $1000 te innen. Ze hebben dit jaar $400 winst op u gemaakt.
  
• Geef alles uit wat u kunt voor de laatste werkdag. Koop een bril, kijk naar de regel voor artikelen zonder recept.
  

• U kunt een FSA bij het nieuwe bedrijf openen voor ten minste $500 en misschien wel $1500. Dit zou vallen onder de levensgebeurtenis vrijstelling met betrekking tot wijzigingen in plannen. 0x2 & - U wilt misschien niet de hele $ 1500 in het nieuwe plan als je gebundeld uitgaven om verliezen te minimaliseren met bedrijf A. 0x2 & 0x2 & Scenario C:

• Verzameld $ 1000; nog te verzamelen $ 1000; besteed $ 600. Bedrijf A stuurt geld naar bedrijf B.

• Gaat niet gebeuren. Het zou kunnen gebeuren als bedrijf A en B zouden fuseren, of als het ene bedrijf het andere zou kopen, of als het ene een dochteronderneming van het andere zou zijn. Waarom zou bedrijf A anders $400 winst naar bedrijf B sturen?

• Dit verandert nu in scenario B.

Ik heb zowel scenario A als scenario B gehad. De nieuwe bedrijven hadden er geen problemen mee dat ik een FSA onder hun programma opende.

A) V1) Nee, u verslaat het systeem, u profiteert van de keerzijde van “use it or lose it” V2) U moet het vragen, ze kunnen een limiet van $50 per week hebben, of ze kunnen het bedrag dat u wenst verdelen door de resterende tijd in het jaar. Zij kunnen u ook niet laten beginnen tot de volgende inschrijvingsperiode. 0x2 & 0x2 & B) V1) Nee, in feite, je gewoon verloren $ 400 die u gestort, maar niet uitgeven. Q2) Je miste de kans om een extra $ 1000 te besteden ook, maar het verlies was kans niet zak. Q3) Hetzelfde als Q2 hierboven, vraag het hen.

C) Deze rekeningen zijn niet gekoppeld. Ik zou de wet veranderen om dat te doen, maar ik ben geen congreslid.