Hoeveel procent van mijn salaris moet ik gebruiken om in bedrijfsaandelen te beleggen?

U hebt het over ESPP? Voor ESPP is het zinvol het maximum te gebruiken dat het bedrijf toestaat, d.w.z.: in uw geval - 15% van het salaris (als u zich kunt veroorloven zoveel uit te stellen, neem ik aan dat u dat kunt). Wanneer de aandelen zijn gekocht, zou ik ze onmiddellijk verkopen, niet aanhouden. Op die manier hebt u ~10% premie als inkomen (vrijwel gegarandeerd, tenzij de aandelen op dezelfde dag aanzienlijk dalen), en bijna geen risico. Dit komt neer op een mooie jaarlijkse gegarandeerde bonus van 1,5%, bovenop alle andere vergoedingen.

Wat het houden van de aandelen betreft, dit hangt af van hoeveel je in je bedrijf gelooft en verwacht dat de aandelen in waarde zullen stijgen. Als je in loondienst bent en met je salaris afhankelijk van het bedrijf, zou ik niet in je bedrijf investeren, omdat je er al diep in geïnvesteerd bent.

Ik zou geen bedrijfsaandelen houden voor het bedrijf dat je inkomen verschaft. Dit is een probleem met te veel eieren in één mand.

Met een plan om aandelen met korting te kopen, zou ik de aandelen met 10% korting kopen en onmiddellijk met winst doorverkopen. Als het bedrijf je belet om meteen door te verkopen, weet ik niet of ik zou investeren.

Het risico is te groot dat je je baan kwijtraakt en je 401k/investeringen door één oorzaak leeggehaald worden.

Biedt uw bedrijf een 401k? of soortgelijke pensioenregelingen vóór belastingen?

Is uw bedrijf een beursgenoteerd bedrijf?

Deze vragen zijn belangrijk, in principe zou de sleutel tot al uw investeringen diversificatie moeten zijn. Dit betekent het kopen van meer dan een soort investering, onder aandelen (s), obligaties, onroerend goed of meer.

Het antwoord op de vraag “Hoeveel” van je salaris naar bedrijfsaandelen moet gaan, is subjectief. Persoonlijk zou ik het maximale bijdragen aan een pensioenplan of zelfs aan spaargeld na belasting, dat geïnvesteerd zou worden in een verscheidenheid van openbare bedrijven.

Hoop dat dat helpt.

Een van de strategieën die ik heb gehoord voor degenen die deze mogelijkheid hebben, is om het maximaal toegestane te kopen. Wanneer het venster om te verkopen opengaat, verkoopt u al uw aandelen en koopt u zoveel mogelijk terug met het bedrag dat u hebt gewonnen (of u houdt een equivalent om nog een transactiekost te vermijden). Zo kunt u met een korting kopen en het risico spreiden door elders te beleggen. Op die manier stelt u zich eigenlijk alleen bloot aan het verlies van geld waartoe u zonder de aandelenkorting geen toegang zou hebben gehad.

• Ik ben het eens met de andere opmerkingen dat u geen bedrijfsaandelen moet kopen/houden, zelfs niet als die met een korting worden gegeven. Als aandelen worden verstrekt als onderdeel van het beloningspakket (opties/restrictive stock units RSU), is deze regel niet van toepassing.

• Met het oog op diversificatie mag u geen meerderheidsaandeel hebben in andere bedrijven in dezelfde sector (bijv. technologie) als uw werkgever. Assetallocatie en diversificatie zorgen, als ze op de juiste manier worden uitgevoerd, voor het rendement.

• Kopen en verkopen op dezelfde dag is over het algemeen niet toegestaan voor ESPP.

• Fiscale hoofdbrekens.

Dit is uit persoonlijke ervaring (Cisco Systems). Ik had opties uitgegeven in september 2008 op 18 $ die vested regelmatig. Ik ben er op verschillende momenten uitgestapt - 19$,20$,21$,23$ Mijn vriend hield alles aan in de hoop op 30$ zit vast. Opties vervallen als je uit dienst gaat. ESPP aandelen blijven echter.

Er is gratis werkgever geld aan beide zijden van het fiscale hek voor sommige werknemers.

Aan de pre-belasting kant, kan uw werkgever u een match. Als dat zo is, investeren het maximum om 100% van de wedstrijd te krijgen.

Aan de na belasting kant, veel bedrijven biedt een 15% korting op ESPP plannen en een een jaar te houden. Mijn vrouw heeft zo'n werkgever. Het aanhouden van een jaar is prima, omdat het ons in staat stelt om te worden belast op lange termijn vermogenswinsten als de voorraad stijgt die lager is dan onze huidige inkomensschijf. Nadat we een geroutineerde pool van aandelen hebben gecreëerd die we na het aanhouden van een jaar kunnen verkopen, kunnen we elke maand hetzelfde aantal gekochte aandelen verkopen. Dit levert een gegarandeerde winst van 17,6% op maandbasis op. Hoeveel zou u kopen als u een gegarandeerd rendement van 17,6% had. Ons antwoord is 15% (ons toegestane maximum).

De andere truc is dat u, terwijl de werkgever het geld int, de aandelen koopt op de laagste dag van de periode. U zult gewoonlijk voor zelfs meer dan de aankoopprijs verkopen, tenzij de gekochte dag de laagste dag van de maand was. 0x2 & 0x2 & De truc is om het geld te herinvesteren in belastingvrije beleggingen om de pre-belasting investeren in evenwicht te brengen. Laat het geld nooit in het plan. Dat is te veel risico.

Wat de meeste respondenten vergeten, is dat wanneer een bedrijf zijn werknemers toestaat om met korting aandelen van het bedrijf te kopen met hun salaris, de werknemer gewoonlijk verplicht is om de aandelen een aantal jaren in bezit te houden voordat hij ze kan verkopen.

De reden waarom het bedrijf zijn werknemers toestaat of stimuleert om aandelen met korting te kopen, is om de werknemers een gevoel van eigenaarschap van het bedrijf te geven. Als mede-eigenaar van het bedrijf zal de werknemer willen dat het bedrijf slaagt en geneigd zijn productiever te zijn.

Als werknemers de aandelen met korting zouden mogen kopen en ze meteen weer zouden mogen verkopen, zou dat het doel voorbijschieten.

De beste manier om te besluiten of u de aandelen al dan niet moet kopen, is uit te zoeken of de investering een goede is, net als elke andere investering die u zou doen, d.w.z. bepalen hoe het bedrijf momenteel presteert en wat de toekomstperspectieven waarschijnlijk zullen zijn. Wat betreft het percentage van het loon om de aandelen te kopen, als u besluit ze te kopen, moet u dat uitwerken op basis van uw huidige en toekomstige budgettaire behoeften en uw spaarplan voor de toekomst.