Hoe bepaal je het uurloon van een contractant en het loon van een werknemer?

Question

2012-03-08 08:28:25 +0000 2012-03-08 08:28:25 +0000

15

Hoe bepaal je het uurloon van een contractant en het loon van een werknemer?

Ik ben op de hoogte van de algemene verschillen tussen een werknemer en een onafhankelijke contractant. Ik ben echter niet in staat om de twee gemakkelijk met elkaar te vergelijken als het gaat om beloning na belasting.

Bedrijf A: Je bent een aannemer (1099). Je krijgt $X/uur betaald. Je gedraagt je echt als een aannemer en bent niet stiekem een werknemer.

Bedrijf B: je bent een werknemer (W2). Je krijgt ook $X/uur betaald. Je gedraagt je echt als een werknemer en bent niet stiekem een aannemer.

Als absoluut alles aan de twee bedrijven hetzelfde is, behalve je status als werknemer/contractant, ben je beter af als werknemer omdat je uiteindelijk minder belasting betaalt. Uw inkomen na belasting zal hoger zijn. Maar waar ligt de scheidslijn? **Bestaat er een eenvoudige formule die u vertelt wat het equivalent is van een werknemer en een bepaald tarief voor een aannemer? Ik begrijp volledig dat dit een vereenvoudiging inhoudt en niet perfect accuraat zal zijn.

Bron

colithium http://money.stackexchange.com/users/5919

Antwoorden (2)

-3

2015-02-24 20:56:59 +0000

Neem $100.000 basissalaris, x 1,5 = $150.000 salaris aannemer, deel door 1.872 uren = $80/uur

Bron

George http://money.stackexchange.com/users/5919

Gerelateerde vragen

18

Wie kan zich echt luxe auto's veroorloven? 284

6

Vond een hoop BTC maar heb geen documentatie. Wat moet ik doen? 179

6

Wat gebeurt er met mensen die geen pensioenspaargeld hebben? 165

8

Oversimplificeer het voor mij: de juiste volgorde van investeren 132

5

Hoe bewaar je miljoenen dollars? 20

Tony the Pony http://money.stackexchange.com/users/5919 · Accepted Answer · 2012-03-08 10:48:57 +0000

Hier zijn een paar punten om te overwegen:

Belastingen: Als consultant ben je verantwoordelijk voor het werkgeversdeel van de socialezekerheids- en de ziektekostenverzekering, en misschien moet je ook betalen voor de werkloosheidsverzekering en de arbeidsongeschiktheidsverzekering van de staat.
kantoorkosten: Als consultant moet je misschien je eigen laptop kopen, je eigen softwarelicenties betalen en andere kantoorbenodigdheden aanschaffen. Voor de duurdere diensten kan het zijn dat je een compleet kantoor inricht en zelfs je eigen secretaresse en ander ondersteunend personeel inhuurt.
Voordelen : Als consultant ben je verantwoordelijk voor je eigen ziektekostenverzekering, pensioenregeling en andere voordelen die een werkgever normaal zou bieden.
Onderwijs : Je werkgever zal waarschijnlijk betalen voor boeken en abonnementen op tijdschriften en je naar seminars sturen om je vaardigheden op peil te houden; je klant zal dat niet doen.
Betrouwbaarheid : Consultants hebben te maken met bepaalde aansprakelijkheden die werknemers niet hebben, en moeten de kosten van het verzekeren tegen die risico’s in hun tarief opnemen. Stel, u bent software-ontwikkelaar en uw foutieve code zorgt ervoor dat de reactorkern van een kerncentrale oververhit raakt en smelt. Als werknemer word je ontslagen. Als consultant, wordt u aangeklaagd. Zelfs consultants op gebieden met een laag risico kunnen gemakkelijk duizenden dollars per jaar neertellen voor een algemene aansprakelijkheidsverzekering.
Verkoop & marketing: Vergeet niet dat wanneer je contract afloopt, je kosten hebt in verband met het vinden van je volgende klant, inclusief de opportuniteitskosten van het niet betaald krijgen voor je diensten gedurende die tijd.

Al deze factoren dragen bij aan uw overhead , die u moet doorberekenen in uw adviestarief. Je moet ook een winstmarge toevoegen – per slot van rekening, aangezien je voor jezelf werkt, moet je gecompenseerd worden voor het nemen van dit ondernemersrisico.

Als u op zoek bent naar een snelle vuistregel, dan kunt u uitrekenen dat uw adviestarief ongeveer twee keer zo hoog moet zijn als wat u per uur zou krijgen als werknemer. In de veronderstelling dat u 2.000 uur per jaar werkt en u een salaris van $100.000 zou ontvangen, zou uw uurloon $100 moeten zijn. Dit is natuurlijk slechts een zeer ruwe richtlijn. Uiteindelijk zal uw tarief vooral worden beïnvloed door hoe gevestigd u bent en hoe groot de vraag naar uw diensten is.