Hoe schat je een redelijk bedrag voor een tekenbonus?

Question

2012-02-17 03:30:03 +0000 2012-02-17 03:30:03 +0000

8

Hoe schat je een redelijk bedrag voor een tekenbonus?

Ik krijg de komende dagen de details van een jobaanbieding en ik vroeg me af of er richtlijnen zijn voor het onderhandelen over of evalueren van mogelijke bedragen van de tekenbonus. Het is duidelijk dat als ze geen tekenbonus in het aanbod opnemen en ze niet aangeven dat er over te onderhandelen valt, het waarschijnlijk niet in hun budget past.

Maar als het bespreekbaar is, is er dan een manier om een redelijk bedrag te bepalen? Ik woon momenteel in hetzelfde gebied als waar de baan zich bevindt, dus ze hoeven geen verhuiskosten voor me te betalen. Het is ook een beetje een niche-achtige baan (hybride van wetenschappelijk programmeren en financiële analyse), dus ik verwacht dat de arbeidsopties concurrerend zijn.

Zijn er richtlijnen om te begrijpen hoe de tekenbonus zich verhoudt tot de andere parameters van het aanbod (bijv. als percentage van het salaris of de secundaire arbeidsvoorwaarden, wat als er ook een jaarlijkse prestatiebonusoptie is, etc.)?

Bron

ely http://money.stackexchange.com/users/5770

Antwoorden (2)

3

2012-02-23 13:08:58 +0000

Ondertekenbonussen zijn waarschijnlijk het meest variabel van allemaal, omdat men het er algemeen over eens is dat er met meer persoonlijke factoren rekening wordt gehouden. HR is dan ook niet verplicht om de verschillen te verklaren. Ter vergelijking: voor het salaris geldt de algemene verwachting dat dezelfde baan = hetzelfde loon.

Omdat het zo variabel is, maar ook vrij zeldzaam, is “budget” voor veel HR-afdelingen geen hoofdbekommernis. En ze zullen zeker geen fijnkorrelig budgetoverzicht hebben. “Dit jaar betalen we 250.000 dollar voor headhunters, 500.000 dollar voor verhuisvergoedingen, 100.000 dollar voor pensioenoverdrachten, 150.000 dollar voor verlies van aandelenopties…”. Het wordt meestal op één grote hoop gegooid, “kosten van het inhuren”.

Dus, wat kun je vragen? Dat is echt een marktvraag. Wat is jouw waarde voor het bedrijf? Hoeveel daarvan is al terug te vinden in salaris en andere voordelen? Het grootste nadeel van tekenbonussen is dat een bedrijf niet weet hoe lang je blijft. Uw waarde voor het bedrijf is waarschijnlijk uw maandelijkse werk. Daarom kunnen ze die bonus niet over een vast aantal maanden afschrijven. Wat als je na 3 maanden vertrekt? Om die reden is een “voorwaardelijke” tekenbonus een redelijk aanbod van jouw kant. Vraag bijvoorbeeld één maand salaris, op voorwaarde dat je 24 maanden blijft, en anders betaal je ze terug van je laatste salaris.

Bron

MSalters http://money.stackexchange.com/users/5770

Gerelateerde vragen

13

Een van mijn aandelen daalde 40% in 2 dagen, hoe moet ik dit mentaal aanpakken? 42

3

Kan ik onderhandelen over het kwijtschelden van rentekosten op een creditcard? 7

Chris W. Rea http://money.stackexchange.com/users/5770 · Accepted Answer · 2012-02-17 14:03:08 +0000

Dus je hebt al overwogen om te verhuizen. Hier zijn een paar extra dingen om te overwegen met betrekking tot het onderhandelen over een tekenbonus (indien van toepassing):

Zou je een positie verlaten waar je in aanmerking komt voor een aanstaande bonus, winstdeling, of andere speciale incentive uitbetaling, zoals een aandelenoptie of RSU vesting date? Een tekenbonus kan helpen de opportuniteitskosten te compenseren van het verlaten van een vorige baan wanneer een uitbetalingsdatum voor een incentive nabij is.
Moet je bij het nieuwe bedrijf een bepaalde periode wachten voordat je in aanmerking komt voor deelname aan het pensioen- of pensioenspaarplan met basis- of matchingbijdragen van de werkgever?
Zou u iets anders van waarde voor u moeten opgeven dat uw vorige werkgever u ter beschikking stelde, zoals een dure laptop, die naar verwachting niet door het nieuwe bedrijf zal worden vervangen?

Of ze een tekenbonus aanbieden en hoeveel je kunt verwachten te onderhandelen, hangt van veel factoren af en je moet het “op het gehoor spelen”. Onthoud wat bonus betekent: Een betaling of een geschenk dat wordt toegevoegd aan wat gebruikelijk is of verwacht wordt, in het bijzonder. In het algemeen is het belangrijker om te kijken naar het totale langetermijn beloningspakket - salaris en incentiveplannen, vakantie, pensioen, ziektekosten, enz. - en of die voldoen aan uw behoeften op lange termijn.